1、【题目】根据证券法律制度的规定,申请公司债券上市时必须符合法定条件,其中发行额应不少于()万元。
选项:
A.1000
B.3000
C.5000
D.6000
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
选项:
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
选项:
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
答案:
C
解析:
归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。
1、【题目】政府预算是政府的财政收支计划,以()的形式体现,该表反映了政府资金的来源和流向。
选项:
A.现金流量表
B.收支绩效表
C.资产负债表
D.预算平衡表
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】关于有限理性模型的说法,错误的是( ) .
选项:
A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】下列国债发行方式中,()是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
选项:
A.购买”方式
B.承购包销方式
C.直接发售方式
D.公募招标方式
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
选项:
A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理
答案:
A
解析:
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
1、【题目】关于绩效计划的说法,错误的是()。
选项:
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】债权人胡某下落不明,债务人沙某难以履行债务,遂将标的物提存,沙某将标的物提存以后,该标的物如果意外毁损、灭失,其损失应由谁承担()。
选项:
A.应由胡某承担
B.应由沙某承担
C.应由沙某与胡某共同承担
D.应由提存机关承担
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在计划经济体制下,财政的首要任务是()。
选项:
A.直接发展经济
B.支持市场内在机制的发育
C.激发企业活力
D.减少不必要的干预
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。
选项:
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】政府预算是政府的财政收支计划,以()的形式体现,该表反映了政府资金的来源和流向。
选项:
A.现金流量表
B.收支绩效表
C.资产负债表
D.预算平衡表
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】按照()划分,税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。
选项:
A.与课税对象的变动关系
B.表现形式
C.课税对象数额的大小
D.计税基数的级次
答案:
A
解析:
本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系,分为比例税率、累进税率和累退税率。 按税率的表现形式, 分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。
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