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1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
选项：
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】关于工作分析方法的说法，正确的是()。
选项：
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
选项：
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
答案：
A
解析：
指导式：高工作---低关系
1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
选项：
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
选项：
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
选项：
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案：
B
解析：
暂无解析
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