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〖在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。〗相关单选题
 更新时间:2024-03-29 10:12:20

1、【题目】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

选项:

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是( )。

选项:

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。

选项:

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】按照()划分,税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。

选项:

A.与课税对象的变动关系

B.表现形式

C.课税对象数额的大小

D.计税基数的级次

答案:

A

解析:

本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系,分为比例税率、累进税率和累退税率。按税率的表现形式,分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。

1、【题目】根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。

选项:

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案:

A

解析:

指导式:高工作---低关系

1、【题目】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。

选项:

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺 的组织类型是( )。

选项:

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。

选项:

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案:

A

解析:

指导式:高工作---低关系

1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是()。

选项:

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入,这是按()进行的分类。

选项:

A.财政收入的价值构成

B.财政收入的管理权限

C.取得财政收入的依据

D.取得财政收入的稳定程度

答案:

C

解析:

本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类, 可将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入。

1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

选项:

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

答案:

A

解析:

质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

1、【题目】工作的自主性有助于员工()。

选项:

A.感受到工作的稳定性

B.感受到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全感

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】关于工作分析方法的说法,正确的是()。

选项:

A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

C.观察法操作程序简单且成本低

D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

答案:

D

解析:

暂无解析

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