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1、【题目】权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
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1、【题目】公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
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1、【题目】目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
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1、【题目】组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
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1、【题目】工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
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1、【题目】对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
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1、【题目】组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
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1、【题目】个人权力取决于职位。
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1、【题目】现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
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