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「从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。」相关单选题
 更新时间:2024-06-14 19:21:13

1、【题目】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。

选项:

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )

选项:

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( ) 。

选项:

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。

选项:

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛,建立信任关系

C.整理面试材料,填写面试评价表

D.做出录用决策

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

选项:

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。

选项:

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。

选项:

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工

D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

答案:

C

解析:

暂无解析

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