1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
选项:
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
选项:
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
答案:
C
解析:
归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。
1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是( )。
选项:
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
选项:
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】关于绩效辅导的说法,错误的是( ) 。
选项:
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
选项:
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在计划经济体制下, 财政的首要任务是()。
选项:
A.直接发展经济
B.支持市场内在机制的发育
C.激发企业活力
D.减少不必要的干预
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予()。
选项:
A.同时申请的两个人
B.先申请人
C.先使用人
D.发明人
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
选项:
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
答案:
B
解析:
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
1、【题目】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。
选项:
A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛,建立信任关系
C.整理面试材料,填写面试评价表
D.做出录用决策
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
选项:
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】关于绩效计划的说法,错误的是()。
选项:
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
选项:
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
答案:
C
解析:
暂无解析
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