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经济师考试中级经济师单选题
 更新时间:2024-03-29 16:58:01

1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

选项:

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

选项:

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是()。

选项:

A.只能采取发起设立的方式

B.只能采取募集设立的方式

C.即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式

D.不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】按照()划分,税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。

选项:

A.与课税对象的变动关系

B.表现形式

C.课税对象数额的大小

D.计税基数的级次

答案:

A

解析:

本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系,分为比例税率、累进税率和累退税率。 按税率的表现形式, 分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。

1、【题目】有限责任公司的权力机构是()。

选项:

A.股东会

B.董事会

C.职工代表大会

D.监事会

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )

选项:

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。

选项:

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】关于绩效计划的说法,错误的是( )。

选项:

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

选项:

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

答案:

C

解析:

归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。

1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

选项:

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案:

A

解析:

暂无解析

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