1、【题目】组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
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错误
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1、【题目】按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。
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错误
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1、【题目】期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
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正确
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1、【题目】组织行为学研究组织,不研究个体。
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错误
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1、【题目】如果组织需要解决复杂问题,需要较高的灵活性,则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
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正确
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1、【题目】组织发展需要行为科学的知识,所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
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正确
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1、【题目】感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
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错误
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1、【题目】林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。
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正确
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1、【题目】马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
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1、【题目】组织既是一种维持结构,又是一种创造结构。
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1、【题目】非正式群体在组织的存在是客观的。
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错误
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1、【题目】按照领导生命周期理论,当下属成熟度低的时候,应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
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