当前位置 :
学历类《企业文化的核心是()》相关单选题
 更新时间:2024-03-29 19:48:40

1、【题目】企业文化的核心是()

选项:

A.企业价值观

B..企业哲学

C.企业精神

D.企业道德

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

选项:

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】企业研究报告证明,实施工作扩大化不仅提高了工作质量,还提高了员工的()

选项:

A.薪酬

B.福利

C.工作责任

D.工作满意度

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是()

选项:

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.格林豪斯

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】收益分享计划的早期形式是()

选项:

A.利润分享计划

B.拉克计划

C.斯坎伦计划

D.员工持股计划

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】传统的绩效考核方式是()

选项:

A.下级评估

B.上级评估

C.自我评估

D.同事评估

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是()

选项:

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

选项:

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】属于强制性福利的是()

选项:

A.教育资助

B.企业年金

C.工伤保险

D.人寿保险

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适合该公司选择的招募渠道是()

选项:

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.员工自荐

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是()

选项:

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()

选项:

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源()

选项:

A.使用成本

B.保障成本

C.离职成本

D.开发成本

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】猎头公司适合于招募()

选项:

A.蓝领工人

B.公务员

C.办公室职员

D.关键技术人员

答案:

D

解析:

暂无解析

查询网专稿内容,转载请注明出处
不够精彩?
最新更新
精品分类
查询网(025773.com)汇总了汉语字典,新华字典,成语字典,组词,词语,在线查字典,中文字典,英汉字典,在线字典,康熙字典等等,是学生查询学习资料的好帮手,是老师教学的好助手。
声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

邮箱:  联系方式:

Copyright©2009-2021 查询网 025773.com 版权所有 闽ICP备18026954号-20