1、【题目】领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
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1、【题目】让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
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1、【题目】如果组织需要解决复杂问题,需要较高的灵活性,则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
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1、【题目】快乐的员工的生产率一定就高。
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1、【题目】气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
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1、【题目】组织中如果小道消息猖獗,这说明正式沟通渠道出现了问题。
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1、【题目】相比低凝聚力的群体,高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
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1、【题目】气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
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1、【题目】林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。
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1、【题目】ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
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1、【题目】组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
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1、【题目】家庭替代献血者和有偿献血比例越高,供血安全危险性也就越高。
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1、【题目】组织行为学的研究对象是社会中的人。
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