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1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
选项：
A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理
答案：
A
解析：
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
1、【题目】关于绩效计划的说法，错误的是()。
选项：
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
选项：
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.首因效应
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
选项：
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理经济师论坛
D.ISO质量管理体系
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】关于工作分析方法的说法，正确的是()。
选项：
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】在计划经济体制下， 财政的首要任务是（）。
选项：
A.直接发展经济
B.支持市场内在机制的发育
C.激发企业活力
D.减少不必要的干预
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
选项：
A.只能采取发起设立的方式
B.只能采取募集设立的方式
C.即可采取发起设立，也可采取募集设立的方式
D.不能采取发起设立或募集设立，法律对其另有规定
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
选项：
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
答案：
C
解析：
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
1、【题目】在计划经济体制下，财政的首要任务是（）。
选项：
A.直接发展经济
B.支持市场内在机制的发育
C.激发企业活力
D.减少不必要的干预
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】关于工作分析的说法，正确的是( )。
选项：
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
选项：
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
选项：
A.购买”方式
B.承购包销方式
C.直接发售方式
D.公募招标方式
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】按照（）划分，税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。
选项：
A.与课税对象的变动关系
B.表现形式
C.课税对象数额的大小
D.计税基数的级次
答案：
A
解析：
本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系，分为比例税率、累进税率和累退税率。按税率的表现形式，分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。
1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )
选项：
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
答案：
B
解析：
暂无解析
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