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1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
选项：
A.只能采取发起设立的方式
B.只能采取募集设立的方式
C.即可采取发起设立，也可采取募集设立的方式
D.不能采取发起设立或募集设立，法律对其另有规定
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】科学发展观的根本方法是（）。
选项：
A.统筹兼顾
B.以人为本
C.全面可持续发展
D.发展
答案：
A
解析：
本题考查科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续发展，根本方法是统筹兼顾。
1、【题目】可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。
选项：
A.职务专业化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.工作团队
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质检人员。
选项：
A.10
B.8
C.12
D.6
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
选项：
A.履行
B.协议
C.抵消
D.免除
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
选项：
A.移动平均法
B.回归分析法
C.指数平滑法
D.德尔菲法
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。
选项：
A.职务分析
B.职务描述
C.职务规范
D.职务设计
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】从历史上看企业最早划分出来的促销职能是()。
选项：
A.广告
B.人员推销
C.销售促进
D.宣传
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
选项：
A.信息收集
B.人力资源供求预测
C.制定总体规划
D.人力资源规划的评估
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )。
选项：
A.自主式
B.协助式
C.分工式
D.层级式
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
选项：
A.永久地阻止对方请求权的效
B.暂时地阻止对方请求权的效力
C.消灭对方的诉权
D.消灭对方的实体权利
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过（）表现出来的。
选项：
A.价格运动
B.交易规模
C.交易范围
D.交易方式
答案：
A
解析：
本题考查价值规律的内容。价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过价格运动表现出来的。
1、【题目】剧院的前后排价格不同，属于( )。
选项：
A.顾客差别定价
B.产品形式差别定价
C.产品部位差别定价
D.销售时间差别定价
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对组织成员施加影响， 使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（）职能。
选项：
A.计划
B.组织
C.控制
D.领导
答案：
D
解析：
本题考查管理的职能。对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的领导职能。
1、【题目】企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
选项：
A.职务说明书
B.公司战略
C.财务预算
D.组织结构
答案：
A
解析：
暂无解析
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