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面试「权利失去监督,必然会导致腐败,请你谈谈对这句话的理解?」相关问答题
 更新时间:2024-04-28 01:04:32

1、【题目】权利失去监督,必然会导致腐败,请你谈谈对这句话的理解?

答案:

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1、【题目】你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?

答案:

我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

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1、【题目】当前我国加入WTO,越来越多的外企从公务员队伍中挖人,问我对这件事的态度。

答案:

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1、【题目】有人说朋友是“信用无则交易断”,又有人说“害人之心不可有,防人之心不可无”,你怎么看?

答案:

第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往,其实就是个诚信的问题。诚信乃立身之本,一个人,如果失去了别人的信任,将在这社会寸步难行。作为一名公务员,如果失去了领导,同事或者是群众的信任,他的工作将无法展开。所以一定要勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。

第二句话应该算是中国的一种古训,有些讲究中庸之道。前半部分我很赞成,也就是说,在做人行事的时候,一定不能危害到别人的利益。在工作中,也要和领导同事友好相处,竞争中要本着公平的原则,不能使用不正当的手段。但对后半部分我保留自己的意见。如果我们在工作中一直保持着“防人之心”,对领导或是同事都是戒备警惕的态度,那么工作将很难顺利展开。所以我比较赞成开诚布公,只要我把工作中的事做好了,可以考虑的都考虑到了,大可以“君子坦荡荡”,不需要再有什么“防人之心”。

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1、【题目】你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?

答案:

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1、【题目】宝贝放错了地方就是垃圾,谈谈你的看法?

答案:

这个题目其实就是说人才的,答案可以参照上面的人才战略去回答!

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1、【题目】杭州市在召开的新一年组织工作会议上提出,在严肃查处腐败现象的同时,将采取另外的形式提升人才,在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织,到发达国家去选拔和招聘一批领导人才,以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。你的看法?

答案:

(1)好处:引进新的管理理念、新的技术人才、专业的管理人员,有利于与国际接轨。

(2)缺点:国际人才是否会“水土不服”,这个水土就是我国的具体国情,我国的中国特色社会主义是前无古人的事业,是需要我们几代人摸着石头过河的,因此,国际领导人才不能盲用。

(3)要做到善用,可以采取以下方法:

第一,选拔和招聘发达国家人才时,选用既有新理念又了解我国国情的人才;

第二,聘用后,在制定重大决策时,要多方讨论,防止一言堂和盲目崇拜;

第三,培养本土人才,选用基础条件好的重点培养,必要时可派出国外学习新的国际理念,一边学习一边锻炼。

第四,针对防止腐败等不良问题,有发必依,严格制定监督制度并落到实处,无论是发达国家高管还是本土领导,都一视同仁,只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐败的根本途径。

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1、【题目】古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?

答案:

评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。

(1)“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的。

(2)“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。

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1、【题目】请你自我介绍一下你自己,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?

答案:

对于公务员的重要性,有位杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。所以,公务员的责任更重,其影响带有社会性。

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1、【题目】谈谈你对跳槽的看法?

答案:

(1)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;

(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

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1、【题目】能谈谈你的优点和缺点吗?

答案:

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