1、【题目】当经济发展中出现有效需求不足时,需要(),以刺激经济增长,增加就业。
选项:
A.增加税收
B.降低存款准备金率
C.在公开市场上卖出有价证券
D.提高再贴现率
答案:
B
解析:
本题考查财政政策和货币政策。其他三项都属于抑制总需求的政策。
1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。
选项:
A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式,须经股东代表()同意作出决定。
选项:
A.全体过半数
B.代表2/3以上有表决权的股东
C.代表3/4以上有表决权的股东
D.全体代表的2/3以上的多数
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】()是规定国家和社会的基本制度,公民的基本权利和义务,国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
选项:
A.经济法
B.民法
C.宪法
D.商法
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】下列说法中,不能成为导致我国财政支出规模扩大的是()。
选项:
A.我国城乡之间发展差距大,政府承担缩小发展差距的任务重
B.居民收入增加,使政府举借债务扩大财政支出规模成为可能
C.我国人口多,政府用于开展医疗卫生服务的支出需求非常大
D.随着收入水平的提高,居民的消费需求持续上升
答案:
D
解析:
居民的消费是个人的支出,不是财政支出。政府的各项开支才是政府支出。
1、【题目】关于代理的法律特征, 说法不正确的是()。
选项:
A.代理人在代理活动中必须有独立意思表示
B.代理人必须在代理权限内实施代理行为
C.代理行为产生的法律后果由代理人承担
D.代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行民事活动
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。
选项:
A.员工使用计划
B.员工培训计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
选项:
A.职务专业化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.工作团队
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
选项:
A.移动平均法
B.回归分析法
C.指数平滑法
D.德尔菲法
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】科学发展观的根本方法是()。
选项:
A.统筹兼顾
B.以人为本
C.全面可持续发展
D.发展
答案:
A
解析:
本题考查科学发展观。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面可持续发展,根本方法是统筹兼顾。
1、【题目】人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
选项:
A.手段
B.预算
C.人数
D.原则
答案:
C
解析:
暂无解析
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