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1、【题目】对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
选项：
A.管理观念
B.历史观念
C.权变观念
D.相互作用观念
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
选项：
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
选项：
A.低文化背景
B.中文化背景
C.高文化背景
D.任何背景
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
选项：
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案：
D
解析：
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1、【题目】当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
选项：
A.链式
B.轮式
C.环式
D.倒Y式
答案：
D
解析：
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1、【题目】在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是
选项：
A.文化角色
B.关系角色
C.沟通角色
D.自我中心角色
答案：
D
解析：
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1、【题目】一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
选项：
A.社会惰化效应
B.责任分摊效应
C.群体促进效应
D.群体转移效应
答案：
A
解析：
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1、【题目】绩效反馈是一种
选项：
A.上行沟通
B.下行沟通
C.水平沟通
D.斜向沟通
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
选项：
A.价值观
B.回顾
C.评价
D.认可
答案：
B
解析：
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1、【题目】组织行为学把组织看作是一个（）
选项：
A.封闭的社会组织
B.无机的社会组织
C.静态的社会组织
D.开放的、有机的社会组织
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
选项：
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
答案：
A
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1、【题目】创造型学习产生的替代是
选项：
A.有共同愿景
B.有职业生涯规划
C.有学习策略训练
D.以任务为导向
答案：
A
解析：
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1、【题目】领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
选项：
A.贫乏式领导
B.任务式领导
C.乡村俱乐部式领导
D.团队型领导
答案：
B
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