1、【题目】公司债与股份的不同之处在于()。
选项:
A.主体的法律地位不同
B.公司债券不具有流通性
C.权利内容不同
D.获得权利的对价形式不同
E.发行对象不同
答案:
ACD
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1、【题目】下列各项中,属于建立中央银行制度必要性的有()。
选项:
A.集中货币发行权
B.代理国库和为政府筹措资金
C.管理金融业
D.为工商业筹措资金
E.增加银行的种类,确保金融业竞争局面的形成
答案:
ABC
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1、【题目】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
选项:
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘,包括返聘退休人员
D.扩大经营规模,开拓新的增长点
E.延长工作时问,鼓励员工加班
答案:
ACE
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1、【题目】根据我国合同法的规定,下列哪些合同是无效合同()。
选项:
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同
B.恶意串通、损害国家、集体或者第三人的利益而订立的合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.损害社会公共利益的合同
E.因重大误解订立的合同
答案:
BCD
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1、【题目】下列选项中, 不属于间接税的是()。
选项:
A.财产税
B.关税
C.企业所得税
D.消费税
E.增值税
答案:
AC
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1、【题目】矩阵组织形式的主要特点有()。
选项:
A.一名员工有两个领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简,用人较少
答案:
ABD
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1、【题目】关于年薪制的说法,正确的是( )。
选项:
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案:
BCD
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1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有()。
选项:
A.经济发展水平
B.价格总水平
C.财政收入制度
D.分配制度和分配政策
E.政府职能范围
答案:
ABD
解析:
此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有:经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。
1、【题目】组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
选项:
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案:
ABDE
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1、【题目】关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。
选项:
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案:
ABDE
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1、【题目】工作特征模型包含的核心维度有( )。
选项:
A.自主性
B.简化性
C.技能多样性
D.任务重要性
E.任务完整性
答案:
ACDE
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1、【题目】下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
选项:
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
答案:
ACD
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1、【题目】关于评价中心方法的说法,正确的是()。
选项:
A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双万互相质疑,不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
答案:
ACD
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